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June 07 社工聯隊友注意：改革第二波之討論各位社工聯隊友，
請容許我，將參加社工盃及常規參予星期三練波的隊友，一併稱為「社工聯」隊友。事實上，若將來真的參加聯賽(按大家意願﹑默契﹑狀態﹑投票決定)，也會以「社工聯」來參加聯賽；
改革第一波：回覆系統實施一月，運作良好，基本上杜絕了過往我隊只有三四人到達球場而對手有十多人的尷尬情況；能在人手不足的情況下婉拒對方邀請以避免尷尬情況；
現在，慢慢推出改革第二波：
訂購「社工聯」固定球衣。
所以，仍請各位回覆：
1. 願意加入「社工聯」否？
註：回覆了是的朋友，這裡並沒有一個綁人的責任感說一定要每次都到達或不到多少次便罰款什么的，緊記只是遊戲就可以；但只要緊記遵守「回覆系統」的措施及規則即可﹗就是：有球賽便回覆來與否，不能來要盡早通知(除非有要事臨時不能出席)，好讓預計人數就可以了。
2. 願意的朋友，願意做球衣嗎？(格價訂在一百五十元或以下)
3. 想要甚麼球衣﹑做多少套？(最終由大家討論投票等決定)
4. 你要的號碼﹑Size是甚麼？
歡迎各位熱烈討論 June 06 自我評估不做不做還要做，文職人員還得自我評估，不過比我想像中溫和：
1. 列舉五點本年你的工作責任﹑情況；
2. 試述工作障礙
3. 簡評你需要進步和強化的地方；
說來，當然挺溫和和實際的，有時，我就是太快，應該細心思量，多多觀察才好評論，上面的東西，即使怎樣也沒人工加(生活指數除外)的我，作為年度檢討，也挺不錯，反正，又不會因為這樣被撤職查辦。
當然了，讓我選擇，還是不做的好。
於是，花了一點時間(大概二十分鐘)，填好了三項答問。
但第二三點，就填Nil.。
同事W說：不可以這樣；
同事D沒有說話；只幫我修正；
同事J幫我修改得英語更專門，更就第二三點，給予建設性意見。
無論如何，人每天都要學習進步；但一方面，我仍堅持：
上方不該以大學生身份來評估中四生助理文員的水平…
況且，我不認為我的中文和邏輯思維，下於所謂的大學生…
不過，這件事還是快樂的，心中安定，外在自然安定；這些事，只要討論時有憤怒，但心中還是快樂就可以。這些事還影響不了我。
至少，上面的三位同事，多少也給予正面的意見…
三個字快﹑浮﹑幻。
我必須徹底注意。記取在心的緊記﹑學習…
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